1月31日(月) | ウェビナー

【改正版・育児休業法】ミレニアル世代が解説 男性育休とこれからの人材戦略のあり方とは

次世代成長支援事業を展開するスタートアップで働くミレニアル世代が、職場における男性育休推進の課題と具体的推進策についてお伝えします。
【改正版・育児休業法】ミレニアル世代が解説 男性育休とこれからの人材戦略のあり方とは

日時・場所

利用可能な最後の日時
1月31日 14:00 – 14:30 JST
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イベントについて

■    改正された育児・介護休業法とは

ダイバーシティな働き方を実現するため、22年4月から育休の周知・意向確認が義務化され、同年10月からは子どもの誕生直後8週間以内に父親が最大4週間を2回に分けて取得することができる制度が始まります。そして翌年23年4月からは、大企業は男性育休取得率の公表が始まります。

詳しくは「【男性育休】改正された育児・介護休業法の概要」をお読みください。

■ 対象者

  • ダイバーシティ推進担当者
  • D&I推進担当者
  • CSR担当者
  • 人事担当者
  • 総務担当者

■    このような方におすすめ

  • 男性育休制度の拡充を社内で推進したい方
  • 改正された育児・介護休業法のポイントについて知りたい方
  • 男性育休制度の研修・サポート体制について検討されている方
  • 若手世代が男性育休制度について、どのように考えているか知りたい方
  • 男性従業員に対する育児研修を検討されている方

■ プログラム

  • 改正された​育児・介護休業法をポイント別に紹介
  • 制度拡充に伴う企業側のメリットについて
  • ミレニアル世代が考える男性育休制度拡充に向けてのポイント
  • 相談会

■ 講師

セールスプロモーター

男性育休制度拡充に伴う研修や相談体制の整備を支援する「ラビットマム」を国内でプロモーション。180万人いる潜在労働力を活用した取り組みで企業に新たな課題解決策を提供する。

■ イベント概要

  • 開催日程:毎週月曜日
  • 時間:14時~14時半
  • 参加費:無料
  • 形式:オンラインイベント
  • 対象者:ダイバーシティ推進担当者、D&I推進担当者、CSR担当者、人事担当者、総務担当者

■ 参加方法

  • イベントページよりお申し込みください。
  • オンライン配信(Zoom)

※申込後、登録いただいたメールアドレスに参加用URLが配信されます。

■ 注意事項

  • お申し込み後、ご入力いただいたメールアドレス宛に当日のイベント参加用URLをお送りいたします。
  • 当イベントではZoomを利用いたしますので当日は安定したwi-fi 環境でご参加ください。
チケット詳細
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